پروپوزال ارتباط بین آگاهی مدیران از وظایف مدیریت و نحوه تصمیم گیری آنها از دید کارکنان در مدارس

پروپوزال ارتباط بین آگاهی مدیران از وظایف مدیریت و نحوه تصمیم گیری آنها از دید کارکنان  در مدارس شهر سیرجان
دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: ارتباط بین آگاهی مدیران از وظایف مدیریت و نحوه تصمیم گیری آنها از دید کارکنان  در مدارس شهر سیرجان

تعداد صفحه: 29صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...

پروپوزال مدیریت منابع انسانی

ارتباط بین آگاهی مدیران از وظایف مدیریت و نحوه تصمیم گیری آنها از دید کارکنان  در مدارس شهر سیرجان

مقدمه
كيفيت‌ مديريت‌ فعاليت‌هاي‌ آموزشي‌، مهم‌ترين‌ شاخص‌ سطح‌ كفايت‌ و اثربخشي‌ كل‌برنامه‌هاي‌ سازمان ‌ به‌شمار مي‌رود زيرا مديريت‌ با نقش‌ نافذ و مؤثري‌ كه‌ در امر هدايت‌ ورهبري‌ فراگردهاي‌ آموزش‌ و پرورش‌ در جهت‌ هدف‌هاي‌ آن‌ دارد، بالقوه‌ ميتواند هم‌ موجب‌تقويت‌ و تجهيز و پيشرفت‌ سيستم‌  شود و هم‌ موجب‌ تزلزل‌ و از هم‌ پاشيدگي‌ آن‌گردد. همين‌ نقش‌ پراهميت‌ در آموزش‌ و پرورش‌، دقت‌ و توجه‌ بيشتري‌ را از لحاظ انتخاب‌،جذب‌ و نگهداري‌ و به‌كار گماشتن‌ مديران‌ ايجاب‌ مي‌كند.با توجه‌ به‌نتايج‌ تحقيقات‌ انجام‌ شده‌ بايد گفت‌، نقش‌ اساسي‌ مديريت‌ در اثربخشي‌ وكارايي‌ سازمان‌ها بالاخص‌ سازمان‌ آموزش‌ و پرورش‌ بر كسي‌ پوشيده‌ نيست‌. موفقيت‌ سازمان‌آموزش‌ و پرورش‌ در گرو داشتن‌ مديران‌ لايق‌، شايسته‌، توانا و متخصص‌ است‌ اگر چه‌ مديراني‌لايق‌ و شايسته‌ در پست‌ مديريت‌ مشغول‌ به‌خدمت‌ هستند اما كمبودها، موانع‌ و مشكلات‌نقش‌ اين‌ پست‌ كليدي‌ را كمرنگ‌ و يا به‌عبارتي‌ كم‌ جاذبه‌ نموده‌ است‌.بنابراين‌ بايد به‌عوامل‌ خاصي‌ از قبيل‌ رعايت‌ ضوابط مقرر در انتخاب‌ و انتصاب‌مديران‌،تفويض‌ اختيار بيشتر به‌مديران‌، پرداخت‌ حقوق‌ و مزاياي‌ مناسب‌ به‌ويژه‌ حق‌ مديريت‌،  عدم‌تعويض‌ مكرر، حل‌ مسائل‌ و مشكلات‌ شخصي‌ و مسائلي‌ از اين‌ قبيل‌ كه‌ البته‌ همه‌ي‌ مديران‌ ودست‌اندركاران‌ به‌اين‌ گونه‌ مسائل‌ واقف‌اند توجه‌ ويژه‌اي‌ بشود. مسؤولان‌ بايد شرايط لازم‌ رابراي‌ ايجاد رغبت‌ يا پرجاذبه‌تر نمودن‌ پست‌ مديريت‌ جهت‌ ترغيب‌ افراد توانمند و متخصص‌فراهم‌ نمايند، زيرا جامعه‌اي‌ كه‌مديران‌ موفق‌ يا به‌عبارت‌ بهتر آموزش‌ و پرورش‌ موفقي‌داشته‌ باشد، آن‌ جامعه‌ سربلند و پيروز و ماندگار خواهد ماند. ( میر کمالی،1383: 156)